Paolo Antonini
Consulente junior per la società di consulenza culturale Trivioquadrivio srl e co-fondatore dell’associazione Art For Business. Si laurea nel dicembre del 2006 all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano in Economia e Gestione dei Beni Artistici e Culturali, corso di laurea che accomuna le facoltà di Lettere ed Economia. Grazie alla collaborazione con Leonardo Previ scrive una tesi di laurea dal titolo “L’impresa visibile”, sul ruolo strategico che “la rappresentazione” e le scienze umanistiche possono rivestire per il mondo economico contemporaneo.

Valeria Cantoni
Docente dal 2006 di “Gestione degli Eventi Espositivi” e dal 2007 del nuovo corso di Arte & Impresa, presso l’Università Cattolica di Milano. E’ ideatrice e responsabile scientifico del nuovo Master in “Arts&culture-based management education”, che prende avvio dal gennaio 2008 presso la Luiss Business School di Roma. Dal 1993 al 1997 ha svolto un’intensa attività di pubblicista per Il Corriere della sera, la Voce, Lo Specchio e per le case editrici Mondadori, Darp e Class Editori. Ha fondato nel 1996, insieme a Leonardo Previ, trivioquadrivio snc poi divenuta srl nel 2002. È amministratore delegato e content director. In trivioquadrivio svolge attività di consulenza aziendale nel campo delle strategie di comunicazione interna, cercando sempre nuovi orizzonti di innovazione. Dal 2005 ha avviato una nuova area dedicata all’art-based learning, lo sviluppo organizzativa basato sull’arte, con un’intesa attività di ricerca sui rapporti tra Arte e Impresa.

Elena Ciresola
Docente, è curatore di progetti didattici e formativi per la Peggy Guggenheim Collection e per istituzioni quali la Fondazione Cassa di Risparmio di Modena, la Fondazione Cariverona di Verona, la Regione del Veneto.
È ideatrice e curatrice di A Scuola di Guggenheim (Collezione Peggy Guggenheim di Venezia) e del progetto C4, Centro Cultura del Contemporaneo a Caldogno.
Dal 2005 sta sviluppando una ricerca “Arte contemporanea come spazio generativo di forme per un percorso di apprendimento adulto” presso Scienze della Formazione e della Cognizione, Università Ca’ Foscari di Venezia.

Francesco Florian
E’ professore a contratto all’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano in Legislazione dei beni culturali, Corso di Laurea di Economia e Gestione dei Beni Culturali. E’ membro del “Comitato per la promozione del Partenariato Pubblico-Privato”, promosso dall’Unità Tecnica Finanza di Progetto ed IGI, con finalità di promuovere il Partenariato Pubblico-Privato (PPP) nel nostro paese.

Leonardo Previ
Milanese, studi classici e buone visioni. Si è laureato in architettura nel 1990 e ha svolto per 6 anni attività di ricerca (Politecnico di Milano, Università di Genova e di Palermo, Domus Academy Research Center) e attività didattica (Facoltà di Architettura di Milano, Master Domus Academy, Interior Design Institute), scrivendo di città, cinema e poesia, pubblicando il libro Il senso dell’architettura ovvero l’evoluzione del sapere occidentale.
Nel 1996 ha fondato trivioquadrivio, di cui è oggi Presidente. Ha diretto per due anni l’area web della società di consulenza organizzativa Methodos spa, dove ha anche maturato una significativa esperienza di formatore nel campo della comunicazione e della organizzazione d’impresa.
Già docente di Storia Economica della Cultura e di Gestione delle Risorse Umane all’Università Cattolica di Milano. Nel 2004 ha pubblicato il libro Il sapere profittevole. Nel 2008 pubblica Dieci parole per capire il mondo per i tipi di Apogeo.

Maria Grazia Strano
La sua vita testimonia una passione professionale dedicata alle risorse umane. Dopo la laurea in scienze politiche, inizia la sua carriera come addetta alla formazione in Pirelli, per poi diventare consulente di management presso Hay. Dal 1983 al 1985 è stata Presidente nazionale AIF (Associazione Italiana Formatori). Il suo percorso è poi proseguito come partner in ISSO e come Practice Leader dello Human Capital Group e partner di Watson Wyatt Italia. Attualmente si occupa di disegno delle strategie del Capitale Umano e coaching manageriale.
Le sue competenze includono la progettazione dei percorsi di sviluppo, i sistemi di misura dei comportamenti, l’installazione dei processi di performance management, la costruzione di strategie di retention e sviluppo dei talenti, oltre a metodi e tecniche inerenti lo sviluppo della leadership, il problem solving, la creatività, la percezione e le dinamiche dei team organizzativi. Collabora con trivioquadrivio dalla fine del 2008.